כבר שלחתם עובד שעף הביתה אחרי חודש?
ברוכים הבאים לסיבה שזה קרה.

לפני שמועמד מגיע אליכם, הוא כבר עבר דרך.

הצ'ק-ליסט שמסביר למה מועמד של "העגלה" מגיע אחרת:

• חשיפה ראשונה שמסננת תיירים: המועמד לא פוגש פנטזיה של "כסף, ים וחופש". הוא פוגש אמת: עבודה, לחץ, הזדמנות, אחריות וצמיחה.
• דף נחיתה שמציג גם חלום וגם מחיר: למי זה מתאים, למי לא, מה קשה, מה מרוויחים, ומה צריך להביא מהבית כדי להצליח.
• סינון ראשוני עוד לפני השיחה: גיל, זמינות, אנגלית, מוטיבציה, רצינות בסיסית. מי שאין לו בסיס, לא מתקדם.
• סרטון סינון בתוך דף הנחיתה: עוד לפני שמדברים איתו, הוא מתחיל להבין את המציאות. לא כל אחד עובר את השלב הזה מנטלית.
• "מכת ה-85%": סרטון עומק חובה שרק הרציניים שורדים. מי שאין לו סבלנות להבין למה הוא נכנס, כנראה גם לא יחזיק בשטח.
• מעבר לוואטסאפ לאימות ובדיקת איכות: בודקים איך הוא עונה, כמה הוא רציני, כמה ברור, כמה באמת בעניין.
• סרטון אישי מהמועמד: רואים אנרגיה. שומעים דיבור. מבינים אם יש שם בן אדם, רעב, וביטחון בסיסי.
• שאלון עומק שמחפש את האמת מתחת לתשובות: מה מניע אותו, ממה הוא מפחד, איפה הוא עלול להישבר, למה הוא באמת רוצה לטוס.
• בדיקת חוסן לפני שהוא פוגש את החברה: מציבים לו סיטואציות אמיתיות מהשטח: לחץ, דחייה, חוסר ודאות. כאן החלשים נושרים לבד.
• ראיון אישי מול צוות שמכיר את השטח: לא מגייסים מהמשרד עם סיסמאות. בודקים אותו אנשים שחיים מכירות, לקוחות, לחץ והתנגדויות.
• הכנה מקצועית לאחר החיבור לחברה: כל מועמד שמגיע דרך העגלה עובר הכנה בסיסית לפני טיסה: תיאום ציפיות, מיינדסט 90 יום, התנהלות בשבוע הראשון, בסיס מכירות, בסיס טיפוח, אנגלית ראשונית, מענה להתלבטויות, תמחור, והתנהלות מקצועית מול מנהלים וצוות.
• מעל 40 שעות תוכן הכשרה: לא "בהצלחה אחי, תסתדר". המועמד מגיע עם בסיס, שפה וראש הרבה יותר מוכן. (בהתאם למסלול)
• התאמה חכמה לחברה הנכונה: לא שולחים כל אחד לכל מקום. בודקים מי מתאים לאיזה סגנון חברה, יעד, צוות ואופי ניהולי.
• עבודה רק עם חברות מאומתות: אנחנו לא רצים אחרי עמלה. בודקים שהחברה מסודרת, רצינית, חוקית, עם הכשרה וליווי בשטח.
• ליווי אישי אונליין אחרי החיבור: הרגעים הראשונים קובעים הכל. ההבדל בין עובד שנשבר אחרי שבועיים לעובד שנפתח אחרי חודשיים הוא ליווי נכון בזמן הנכון.